الرياض وطهران... إدارة العلاقة وسط إقليم مضطرب!
الاجتماع الثالث لـ"اللجنة الثلاثية السعودية- الصينية- الإيرانية" الذي عقد في العاصمة طهران في 9 كانون الأول/ ديسمبر الجاري، يكتسب أهميته في ضبط مسار العلاقات
البحث المتقدم في إيلاف
اكتب كلمة البحث واضغط Enter أو انقر على زر البحث
عدد النتائج المطابقة للبحث عن الحل الثالث يبلغ 3,131 نتيجة.
بروكسل تدق ناقوس الخطر
إعلان أوروبي حاسم في بروكسل يؤكد نهاية سياسة الاسترضاء تجاه نظام الملالي وتبنّي خيار التغيير الديمقراطي بقيادة المقاومة الإيرانية.
"الخيار الثالث" وإسقاط النظام الإيراني كضرورة للأمن العالمي
يدعو المؤتمر الدولي في البرلمان الأوروبي إلى تبنّي الخيار الثالث عبر دعم الشعب الإيراني ومقاومته المنظمة لإسقاط نظام الملالي باعتباره ضرورة للأمن الإقليمي
الاختناقات المرورية والحلول
الاختناق المروري أصبح هاجساً يُعاني منه مستخدمو الطرق في الكويت خلال السنوات الأخيرة، وتصل إلى حالة الذروة صباحاً عند الاتجاه إلى العمل وتوصيل الطلبة إلى المدارس وكذلك عند انتهاء ا
خارطة الطريق نحو إيران ديمقراطية
مؤتمر "إيران الحرة 2025" في واشنطن يسلّط الضوء على هشاشة النظام الإيراني وتقدّم البديل الديمقراطي المنظم بقيادة المجلس الوطني للمقاومة الإيرانية نحو مرحلة انتقال سياسي حاسمة.
الدرس المغربي
صمد المغرب خمسة عقودٍ مدافعًا عن وحدة أراضيه. فقد ظل طيلة هذه السنوات في حالة حرب استنزاف ميدانية ومالية واقتصادية.
مجلس النواب العراقي: برلمان بلا قادة؟
البرلمان العراقي فقد دوره الحقيقي كمؤسسة تشريعية بعد أن انتقلت مراكز القرار إلى الزعماء السياسيين خارج القبة، ما جعل النواب مجرد منفذين لتعليمات قياداتهم، وأفرز ضعفاً في الأداء الديمقراطي.
تصويت مجلس الأمن على الصحراء المغربية
التصويت المرتقب في مجلس الأمن على قرار الصحراء المغربية يشكل لحظة مفصلية قد تكرس الحكم الذاتي تحت السيادة المغربية وتفتح آفاقاً جديدة للاستقرار الإقليمي والتنمية في شمال إفريقيا.
قراءة معمقة في خطة ترامب
خطة ترامب للسلام في الشرق الأوسط تثير تبايناً في التقييم بين من يراها فرصة لإنهاء الصراع ومن يعتبرها غامضة وغير متوازنة، لكنها تفتح باباً جديداً للتفكير في مستقبل غزة وحل الدولتين.
صفات «المدير السيّئ» وكيف تتعامل معه؟!
يواجه الموظفون في حياتهم العملية انواعا عديدة من المدراء، وكل مرحلة تترك أثراً بالغاً فيهم؛ فبحسب صفات المدير تجد الانعكاس على أداء الموظف ورغبته بالعمل من عدمها ومدى تطوره او القص